Lavorare in EA#3: smart working 2021
Il regime di smart working inaugurato da EA a primavera 2020 durante la prima fase dell’emergenza Covid-19 - a cui ha aderito complessivamente oltre il 90% dei dipendenti – viene prorogato fino al 31 dicembre 2021. Previo accordo tra le parti questo termine potrà essere ulteriormente protratto o revocato, in funzione dell’andamento dell’epidemia. Guarda le…
Scopri di piùWelfare aziendale, firmato il nuovo accordo di 2° livello
Possibilità di cessione ferie a colleghi colpiti da problemi personali, integrazione aziendale alla retribuzione INPS per congedo parentale, monte ore aggiuntivo per i permessi dovuti a lutti, assistenza familiare o malattia del figlio minore, regolamentazione del regime di smart working, estensione della tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo: queste alcune delle misure introdotte…
Scopri di piùLavorare in EA#2: una rete di sicurezza per te e i tuoi cari
Come previsto dal contratto nazionale, dall’estate del 2018 è attiva per i dipendenti di EmiliAmbiente una polizza assicurativa in caso di morte o invalidità permanente: la polizza, totalmente a carico dell’azienda, prevede la copertura del rischio di invalidità permanente o di morte qualunque possa esserne la causa – quindi non solo la malattia non professionale – e senza limiti territoriali,…
Scopri di piùLavorare in EA#1: Premio di Risultato e Servizi di Welfare
Vogliamo che i lavoratori e le lavoratrici di EmiliAmbiente siano felici di farvi parte e si sentano partecipi dei risultati raggiunti grazie alla loro competenza e la loro passione. “Lavorare in EA” è la rubrica in cui racconteremo come proviamo a raggiungere questo obiettivo. Oggi si parla di…. LavorareinEA#1: Conversione del Premio di Risultato in Servizi di Welfare…
Scopri di piùWelfare aziendale: EmiliAmbiente per i dipendenti
Due importanti novità stanno riguardando in queste settimane il personale di EmiliAmbiente SpA. La prima, frutto di due accordi sottoscritti con le organizzazioni sindacali il 14 dicembre 2016 e l’8 agosto 2017, è la possibilità per i dipendenti di convertire il proprio premio di risultato relativo all’anno 2017 in servizi di welfare aziendale, nel settore…
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